我們正式加入由威尼托大區(qū)發(fā)起的“Equally at work”（職場(chǎng)平等）項(xiàng)目，通過一系列舉措推動(dòng)性別平等、多元化與包容性。該項(xiàng)目旨在落實(shí)《2022年2月15日第3號(hào)區(qū)域法案》（促進(jìn)男女同工同酬及女性穩(wěn)定高質(zhì)量就業(yè)），我們承諾通過以下方式踐行這一使命：

拉法特的核心信念

尊重個(gè)體、多元共存與每個(gè)人的獨(dú)特價(jià)值，是拉法特企業(yè)精神的根基。我們加入此項(xiàng)目，不僅因履行社會(huì)責(zé)任是義務(wù)，更因多元化是核心競(jìng)爭(zhēng)力——它能為員工、企業(yè)與社區(qū)創(chuàng)造長(zhǎng)期共贏。

“職場(chǎng)平等”大使的責(zé)任

我們簽署了**《原則宣言》**（Veneto Region倡議文件），承諾踐行以下價(jià)值觀：

反歧視文化：營(yíng)造包容性工作環(huán)境，保護(hù)員工身心健康，促進(jìn)穩(wěn)定與高質(zhì)量就業(yè)；

平衡工作與生活：持續(xù)完善彈性工作機(jī)制與家庭友好型政策；

平等機(jī)會(huì)：認(rèn)可勞動(dòng)價(jià)值，消除職場(chǎng)性別差異，保障職業(yè)發(fā)展公平性；

薪酬透明化：通過無偏見的人才選拔機(jī)制縮小性別薪酬差距；

預(yù)防歧視行為：建立企業(yè)內(nèi)部反歧視規(guī)范與實(shí)踐案例庫。

已實(shí)施的多元舉措

多元化與包容性認(rèn)證（D&I Certification）

正啟動(dòng)認(rèn)證流程，系統(tǒng)化評(píng)估并證明企業(yè)在多元化與包容性領(lǐng)域的實(shí)踐成果。

全員培訓(xùn)計(jì)劃

定期為所有員工開展反歧視、公平職場(chǎng)文化的培訓(xùn)與意識(shí)提升活動(dòng)。

無差別招聘

所有崗位廣告均面向全體候選人開放，選拔標(biāo)準(zhǔn)僅基于專業(yè)能力。

平等職業(yè)發(fā)展

為所有員工提供無性別差異的職業(yè)晉升通道與技能培養(yǎng)資源。

工作與生活平衡

推行彈性辦公制度，結(jié)合家庭友好型項(xiàng)目與外部服務(wù)合作。

產(chǎn)學(xué)研合作

積極支持STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程與數(shù)學(xué)）領(lǐng)域女性教育，與高校及研究機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)女性人才。

邁向公平未來

通過加入“Equally at work”項(xiàng)目，拉法特再次彰顯其作為負(fù)責(zé)任、創(chuàng)新且以人為本企業(yè)的愿景。我們堅(jiān)信，唯有構(gòu)建公平、包容的工作環(huán)境，才能激發(fā)員工潛能，推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。